Allgemein bekannt ist, dass in Arbeitszeugnissen meist eine Art "Code-Sprache" benutzt wird.
Bestimmte Wörter, wie z.B. "stets" weisen auf überdurchschnittliche Leistungen hin.

Ein Arbeitnehmer klagte vor dem LAG Rheinland- Pfalz, weil er eine überdurchschnittliche Bewertung verlangte.

Er hatte lediglich ein "normales" Arbeitszeugnis nach einer betriebsbedingten Kündigung erhalten.

Er klagte darauf, dass seiner Bewertung noch das Wörtchen "stets" hinzugefügt wird.

Ein Anspruch auf eine solche Bewertung besteht jedoch nur dann, wenn der Arbeit solch überdurchschnittliche Leistungen beweisen kann. Er trägt also die Beweislast.

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, was sich auf Leistung und Verhalten bezieht.
Strebt der Arbeitnehmer ein überdurchschnittliches Zeugnis an, so muss er dies vor dem Gericht darlegen.

Will man sich gegen ein Arbeitszeugnis wehren, steht der Weg zu den Arbeitsgerichten offen.
Man sollte sich allerdings vor Klageerhebung über die Beweislast im Klaren sein. Hier zeigt sich, dass es gut ist, wenn man eine gute Rechtsschutzversicherung hat. (oder zumindest die RECHT-nah CARD)